一、A類人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

（一）已經(jīng)中央、省、市認(rèn)定的且仍在任期的以下人才：

1.中央“千人計劃”專家、“國家高層次人才特殊支持計劃”的杰出人才和領(lǐng)軍人才；

2.“廣東省培養(yǎng)高層次人才特殊支持計劃”的杰出人才；

3.深圳市認(rèn)定的高層次專業(yè)人才中的杰出人才、國家級領(lǐng)軍人才；

4.深圳市“孔雀計劃”認(rèn)定的A類海外高層次人才。

（二）上年度南山區(qū)納稅百強企業(yè)的董事長或總經(jīng)理，每單位限報1人。

（三）上市公司（不含“新三板”掛牌企業(yè)）的董事長或總經(jīng)理，每單位限報1人。

（四）南山區(qū)認(rèn)定的總部企業(yè)的董事長或總經(jīng)理，每單位限報1人。

（五）近3年內(nèi)獲“中國標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新貢獻獎”項目獎一等獎的主要完成單位的主要完成人，每單位限報1人。

（六）近3年內(nèi)，“中國標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新貢獻獎”個人獎的獲得者。

（七）近3年內(nèi)入選十大最具影響力國家文化產(chǎn)業(yè)示范基地的企業(yè)董事長或總經(jīng)理，每單位限報1人。

（八）被評為國家級文化產(chǎn)業(yè)示范園區(qū)的運營企業(yè)董事長或總經(jīng)理，每單位限報1人。

（九）近2年內(nèi)，被評為國家文化出口重點企業(yè)的董事長或總經(jīng)理，每單位限報1人。

（十）上年度被評為全國“文化企業(yè)30強”企業(yè)董事長或總經(jīng)理，每單位限報1人。

（十一）被認(rèn)定為國家級工業(yè)設(shè)計中心的企業(yè)負(fù)責(zé)人、團隊帶頭人或骨干設(shè)計師，每單位3年內(nèi)限報1人。

（十二）上年度獲美國印制大獎班尼金獎的企業(yè)董事長或總經(jīng)理，每單位限報1人。

（十三）國家級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)項目代表性傳承人。

（十四）經(jīng)民政部認(rèn)定的全國專業(yè)社會工作領(lǐng)軍人才。

（十五）項目A輪融資獲得風(fēng)險投資人民幣5000萬元以上的創(chuàng)客或創(chuàng)客團隊的核心成員，每項目限報1人。

二、B類人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

（一）已經(jīng)中央、省、市認(rèn)定的且仍在任期的以下人才：

1.中央“青年千人計劃”專家、“國家高層次人才特殊支持計劃”的青年拔尖人才；

2.“廣東省培養(yǎng)高層次人才特殊支持計劃”的領(lǐng)軍人才；

3.深圳市認(rèn)定的高層次專業(yè)人才中的地方級領(lǐng)軍人才；

4.深圳市“孔雀計劃”認(rèn)定的B類海外高層次人才。

（二）南山區(qū)評定的有效期內(nèi)的綠色通道企業(yè)，但不屬于南山區(qū)納稅百強企業(yè)、南山區(qū)總部企業(yè)的企業(yè)董事長或總經(jīng)理，每單位3年內(nèi)限報1人。

（三）上年度年納稅額4000萬以上的優(yōu)勢傳統(tǒng)企業(yè)的董事長或總經(jīng)理，每單位限報1人。

（四）近3年內(nèi)，獲“中國標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新貢獻獎”項目獎二等獎的主要完成單位的主要完成人，每單位限報1人。

（五）在證券公司工作，擁有證券發(fā)行保薦代表人資格，并擔(dān)任高級管理人員3年以上的人員，每單位3年內(nèi)限報1人。

（六）上年度獲清科集團中國股權(quán)投資年度排名之“中國天使投資人10強”、“中國創(chuàng)業(yè)投資家10強”或“中國私募股權(quán)投資家10強”的投資人。

（七）上年度獲清科集團中國股權(quán)投資年度排名之“中介機構(gòu)評選獎項”的機構(gòu)核心人才，每家機構(gòu)限報1人。

（八）在中國證券投資基金業(yè)協(xié)會登記備案的且管理資金規(guī)模在10億元人民幣規(guī)模以上的私募基金管理人法定代表人。

（九）國家技術(shù)轉(zhuǎn)移示范機構(gòu)的主要負(fù)責(zé)人，每單位限報1人。

（十）近3年內(nèi)獲深圳市“市長質(zhì)量獎優(yōu)秀評審員”稱號的科技服務(wù)機構(gòu)專業(yè)技術(shù)人才。

（十一）上年度中國注冊會計師協(xié)會發(fā)布的“會計師事務(wù)所綜合評價前百家”的會計師事務(wù)所深圳分所負(fù)責(zé)人。

（十二）年納稅額超過200萬元人民幣的律師事務(wù)所合伙人，每單位3年內(nèi)限報1人。

（十三）上年度“深圳市文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)百強企業(yè)”的董事長或總經(jīng)理，每單位限報1人。

（十四）上年度“深圳市優(yōu)秀新興業(yè)態(tài)文化創(chuàng)意企業(yè)”的董事長或總經(jīng)理，每單位限報1人。

（十五）上年度深圳文化出口10強企業(yè)的董事長或總經(jīng)理，每單位限報1人。

（十六）被廣東省認(rèn)定為省級工業(yè)設(shè)計中心的企業(yè)負(fù)責(zé)人、團隊帶頭人或骨干設(shè)計師，每單位3年內(nèi)限報1人。

（十七）近2年內(nèi)，獲“省長杯”工業(yè)設(shè)計大賽產(chǎn)品組作品總評審前10名的參賽作品主創(chuàng)設(shè)計師。

（十八）經(jīng)評定的有效期內(nèi)的五星級以上酒店董事長或總經(jīng)理，每單位限報1人。

（十九）近3年內(nèi)，經(jīng)商務(wù)部認(rèn)定的電子商務(wù)示范企業(yè)的董事長或總經(jīng)理，每單位3年內(nèi)限報1人。

（二十）廣東省省級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)項目代表性傳承人。

（二十一）近3年內(nèi)，民政部評選的社會工作案例一等獎的獲得者，每項目限報1人。

（二十二）近3年內(nèi)，獲評為“廣東省優(yōu)秀社工導(dǎo)師”、“廣東省優(yōu)秀社工”者。

（二十三）經(jīng)各級民政部門評估為5A級社會組織的核心人才，每單位3年內(nèi)限報1人。

（二十四）項目A輪融資獲得風(fēng)險投資人民幣3000萬元以上的創(chuàng)客或創(chuàng)客團隊的核心成員，每項目限報1人。

（二十五）入選南山區(qū)“領(lǐng)航團隊”的帶頭人。

三、C類人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

（一）已經(jīng)中央、省、市認(rèn)定的且仍在任期的以下人才：

1.“廣東省培養(yǎng)高層次人才特殊支持計劃”的青年拔尖人才；

2.深圳市認(rèn)定的高層次專業(yè)人才中的后備級人才；

3.深圳市“孔雀計劃”認(rèn)定的C類海外高層次人才。

（二）近3年內(nèi)入選廣東省創(chuàng)新科研團隊的核心成員。

（三）近3年內(nèi)入選深圳市海外高層次人才團隊的核心成員。

（四）入選南山區(qū)“領(lǐng)航團隊”的核心成員（限一次性申報3人）。

（五）獲廣東省南粵功勛獎、南粵創(chuàng)新獎的團隊核心成員。

（六）“新三板”掛牌企業(yè)董事長或總經(jīng)理，每單位限報1人。

（七）經(jīng)南山區(qū)評定的有效期內(nèi)的綠色通道企業(yè)核心人才，每單位3年內(nèi)限報1人。

（八）近3年內(nèi)獲得區(qū)級科技獎項的高新技術(shù)企業(yè)的核心研發(fā)人才，每單位3年內(nèi)限報1人。

（九）上年度年納稅額2000萬以上的優(yōu)勢傳統(tǒng)企業(yè)的董事長或總經(jīng)理，每單位限報1人。

（十）近3年內(nèi)，獲“中國標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新貢獻獎”項目獎三等獎的主要完成單位的主要完成人，每單位限報1人。

（十一）年納稅額超過100萬元人民幣的律師事務(wù)所合伙人，每單位3年內(nèi)限報1人。

（十二）近3年內(nèi)獲中國人力資源開發(fā)研究會“中國人力資源開發(fā)與管理最佳服務(wù)商”獎的社會機構(gòu)核心人才，每單位3年內(nèi)限報1人。

（十三）被評為“全國人力資源誠信服務(wù)示范機構(gòu)”的機構(gòu)主要負(fù)責(zé)人，每單位3年內(nèi)限報1人。

（十四）被深圳市認(rèn)定為工業(yè)設(shè)計中心的企業(yè)負(fù)責(zé)人、團隊帶頭人或骨干設(shè)計師，每單位3年內(nèi)限報1人。

（十五）近2年內(nèi)，獲“省長杯”工業(yè)設(shè)計大賽概念組作品總評審前10名的參賽作品主創(chuàng)設(shè)計師。

（十六）上年度獲中國動漫金龍獎“中國漫畫大獎”主創(chuàng)者、各項綜合大獎金獎的主創(chuàng)者，每單位限報1人。

（十七）上年度“金翎獎”暨年度優(yōu)秀游戲評選大賽獲獎上榜游戲的主創(chuàng)者，每個游戲項目限報1人。

（十八）上年度中國優(yōu)秀游戲制作人大賽專業(yè)組各獎項優(yōu)勝獎獲得者，每團隊限報1人。

（十九）上年度全國百強旅行社的董事長或總經(jīng)理，每單位限報1人。

（二十）經(jīng)評定的4A級以上景區(qū)董事長或總經(jīng)理，每單位限報1人。

（二十一）經(jīng)評定的有效期內(nèi)的四星級酒店董事長或總經(jīng)理，每單位限報1人。

（二十二）近3年內(nèi)被認(rèn)定為廣東省電子商務(wù)示范企業(yè)的董事長或總經(jīng)理，每單位3年內(nèi)限報1人。

（二十三）深圳市非物質(zhì)文化遺產(chǎn)項目代表性傳承人。

（二十四）南山區(qū)級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)項目代表性傳承人。

（二十五）深圳市“醫(yī)療衛(wèi)生三名工程”引進的高層次醫(yī)學(xué)團隊核心成員，限一次性申報2人。

（二十六）近3年內(nèi)，民政部評選的社會工作案例二、三等獎的獲得者，每項目限報1人。

（二十七）近3年內(nèi)獲評為“廣東省優(yōu)秀社工之星”者。

（二十八）近3年內(nèi)獲評為“深圳市十佳社工”者。

（二十九）經(jīng)各級民政部門評估為4A級社會組織的核心人才，每單位3年內(nèi)限報1人。

（三十）近3年內(nèi)獲“深圳市技術(shù)能手”稱號或在深圳市市級一類職業(yè)技能競賽中獲得前3名，且取得技師職業(yè)資格的人員。

（三十一）獲國家人力資源和社會保障部頒發(fā)的高級創(chuàng)業(yè)咨詢師國家職業(yè)資格證書，或者獲美國認(rèn)證協(xié)會(American Certification Institute，ACI)頒發(fā)注冊國際國際職業(yè)資格證書,并擔(dān)任社會機構(gòu)高級管理人員3年以上的人員，每單位3年內(nèi)限報1人。

（三十二）項目A輪融資獲得風(fēng)險投資1000萬元以上的創(chuàng)客或創(chuàng)客團隊的核心成員，每項目限報1人。

（三十三）獲得南山區(qū)青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“成長之星”資助計劃資助的個人。

（三十四）獲得創(chuàng)新南山“創(chuàng)業(yè)之星”大賽總決賽初創(chuàng)團隊組、企業(yè)成長組前3名，并在南山區(qū)落戶成立公司，員工人數(shù)10人以上且上一年度銷售額達到100萬元以上的企業(yè)核心人才，每單位限報1人。

南山區(qū)“領(lǐng)航人才”認(rèn)定通知

        一、申報對象和條件

申報對象：在南山轄區(qū)范圍內(nèi)從事創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐活動的高層次人才。

“領(lǐng)航人才”應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

1.遵紀(jì)守法，依法納稅；

2.具有良好的職業(yè)道德，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲凶黠L(fēng)和科學(xué)、求實、團結(jié)、協(xié)作的精神；無不良學(xué)術(shù)記錄，無不良誠信記錄，無侵犯知識產(chǎn)權(quán)行為等；

3.在南山轄區(qū)內(nèi)工作，必須與用人單位簽訂有效勞動（聘用）合同，并參加深圳市社會保險半年以上；在南山轄區(qū)內(nèi)創(chuàng)辦企業(yè)的，必須是企業(yè)法人代表或股權(quán)超過10%的股東，并參加深圳市社會保險；在南山轄區(qū)內(nèi)創(chuàng)辦社會組織的，必須是該組織的法人代表或主要發(fā)起人，并參加深圳市社會保險；在南山轄區(qū)內(nèi)工作的創(chuàng)客或自由職業(yè)者，必須參加深圳市社會保險1年以上；

4.A類人才年齡原則上應(yīng)在60周歲以下，B類人才年齡原則上應(yīng)在55周歲以下，C類人才原則上年齡應(yīng)在45周歲以下。有特別貢獻者，年齡條件可適當(dāng)放寬；

5.符合《南山區(qū)“領(lǐng)航人才”認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（2016年）》(深南人才辦通〔2016〕2號)規(guī)定。

南山區(qū)領(lǐng)航人才的好處
第五條 “領(lǐng)航人才卡”持有人（以下簡稱“持卡人”）到定點服務(wù)部門、窗口辦理相關(guān)業(yè)務(wù)或享受相關(guān)服務(wù)時，須向受理人員出示“領(lǐng)航人才卡”。
第六條 持卡人憑卡可享受下列服務(wù)：
（一）政務(wù)快捷服務(wù)。（責(zé)任單位：區(qū)人力資源局、各街道辦、各相關(guān)職能部門）
1.區(qū)人力資源局設(shè)立南山區(qū)“領(lǐng)航人才卡”服務(wù)專窗，實行特定待遇“一站式”服務(wù)，服務(wù)內(nèi)容包括：“領(lǐng)航人才”認(rèn)定、獎勵補貼資金發(fā)放、配偶就業(yè)協(xié)助、政策咨詢等，持卡人辦理相關(guān)業(yè)務(wù)實現(xiàn)“一站受理、一站辦結(jié)”。
2.持卡人向區(qū)行政服務(wù)大廳、各職能部門、街道辦、社區(qū)服務(wù)中心申請行政服務(wù)時，享受“綠色通道”服務(wù)。
（二）醫(yī)療保健服務(wù)。（責(zé)任單位：區(qū)衛(wèi)生和計生局）
1.持卡人可到指定區(qū)屬醫(yī)療機構(gòu)享受高效、優(yōu)質(zhì)、便捷的門診服務(wù)，包括導(dǎo)醫(yī)、化驗、大型檢查預(yù)約、配藥等“一條龍”醫(yī)療服務(wù)。
2.持卡人需要在指定區(qū)屬醫(yī)療機構(gòu)住院治療的，由相關(guān)醫(yī)療機構(gòu)協(xié)調(diào)安排床位，協(xié)助辦理住院手續(xù)。
3.每年安排一次免費健康體檢。
4.醫(yī)療機構(gòu)健康管理中心及居住地社區(qū)健康服務(wù)中心為持卡人建立完整的健康檔案，提供基本醫(yī)療服務(wù)、公共衛(wèi)生服務(wù)及家庭醫(yī)生健康管理服務(wù)。
（三）住房保障服務(wù)。（責(zé)任單位：區(qū)住房建設(shè)局）
1.持卡人在深圳未享受過人才安居政策、以家庭為單位未擁有過商品住房且未享受過政策性住房的，可申請人才公寓等保障性住房，在房源允許情況下，由區(qū)住房建設(shè)局優(yōu)先安排；未能安排租住人才公寓等保障性住房的，可申請累計不超過3年的租房補貼，補貼標(biāo)準(zhǔn)為：持ABC卡者，分別參照深圳市國家級、地方級、后備級領(lǐng)軍人才補貼標(biāo)準(zhǔn)。
2.持卡人所創(chuàng)辦的企業(yè)或社會組織，符合區(qū)戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向的，可申請區(qū)人才配租并按照相關(guān)規(guī)定予以加分，每人限報一家。
3.持卡人所創(chuàng)辦的企業(yè)或社會組織，符合區(qū)戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向的，予以列入?yún)^(qū)重點企事業(yè)單位人才住房補租名錄，按有關(guān)規(guī)定給予貨幣租房補貼，每人限報一家。
（四）學(xué)術(shù)研修津貼。（責(zé)任單位：區(qū)人力資源局）
1.持卡人獲邀參加由著名高校、科研機構(gòu)、協(xié)會舉辦（或者由國家、地區(qū)行政機構(gòu)、著名企業(yè)協(xié)助合辦）的該學(xué)科領(lǐng)域高層次的學(xué)術(shù)交流活動，或者持卡人短期赴高校、科研機構(gòu)進修或做訪問學(xué)者等學(xué)術(shù)活動后，可向區(qū)人力資源局申請學(xué)術(shù)研修津貼。其中：舉辦地在亞洲以外的，津貼1萬元；舉辦地在亞洲（不含國內(nèi)）的，津貼5000元；舉辦地在中國（含港澳臺）的，津貼3000元。
2.持卡人每年可申請研修津貼不超過1次，由區(qū)人力資源局審核發(fā)放。
（五）金融服務(wù)。（責(zé)任單位：指定金融合作機構(gòu)）
1．持卡人享受由指定合作銀行提供的最高1000萬的銀行純信用授信，具體額度與發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由合作銀行自行審查。
2.持卡人所創(chuàng)辦的企業(yè)，享受由合作銀行提供的優(yōu)先信貸支持，包括但不限于：傳統(tǒng)綜合授信、并購貸款、上下游交易融資、企業(yè)綜合服務(wù)室、股權(quán)融資、資產(chǎn)體外培育等。
（六）配偶就業(yè)服務(wù)。（責(zé)任單位：區(qū)人力資源局）
1.持卡人符合深圳市高層次人才政策的，按相關(guān)規(guī)定辦理。
2.其他需要就業(yè)服務(wù)的，由“一站式”服務(wù)專窗采取市場化服務(wù)的方式進行就業(yè)協(xié)助。
（七）子女入學(xué)服務(wù)。（責(zé)任單位：區(qū)教育局）
對持卡人子女入學(xué)或轉(zhuǎn)學(xué)申請，按照人才層次，依據(jù)相關(guān)規(guī)定予以協(xié)調(diào)解決。
（八）文體服務(wù)。〔責(zé)任單位：區(qū)委宣傳部（區(qū)文體局）〕
區(qū)公益文化演出安排一定數(shù)量門票，供持卡人優(yōu)先申領(lǐng)，每人每次最多兩張。
（九）其他服務(wù)。〔責(zé)任單位：區(qū)委組織部（區(qū)編辦）〕
適時組織高層次人才療養(yǎng)。
第七條 完善黨委政府聯(lián)系服務(wù)高層次人才機制，進一步暢通高層次人才聯(lián)系渠道。
（一）完善區(qū)領(lǐng)導(dǎo)及組織部門代區(qū)委聯(lián)系服務(wù)專家工作機制，為專家解決工作、生活中存在的困難和問題。
（二）依據(jù)黨章、有關(guān)法律和章程，推薦提名高層次人才作為各級黨代會代表、人大代表和政協(xié)委員人選，發(fā)揮高層次人才參政議政作用。
（三）不定期組織高層次人才舉辦交流培訓(xùn)活動。
第八條 經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，“領(lǐng)航人才卡”服務(wù)項目可根據(jù)實際情況進行調(diào)整、變更。
第四章 “領(lǐng)航人才卡”管理
第九條 “領(lǐng)航人才卡”制好后，由區(qū)人力資源局負(fù)責(zé)通知持卡人到南山區(qū)“領(lǐng)航人才卡”服務(wù)專窗領(lǐng)取。
第十條 “領(lǐng)航人才卡”僅限本人使用，有效期為3年。期滿后可申請續(xù)卡。
第十一條 “領(lǐng)航人才卡”注銷程序：
（一）持卡人高層次人才任期屆滿但未再次申請高層次人才資格認(rèn)定，或依據(jù)《南山區(qū)“領(lǐng)航人才”認(rèn)定辦法（試行）》被取消高層次人才資格的，其“領(lǐng)航人才卡”被自動注銷，終止享受本辦法規(guī)定的相應(yīng)服務(wù)和優(yōu)惠。
（二）持卡人遺失卡片的，依發(fā)卡銀行規(guī)定在銀行網(wǎng)點進行補辦。